
Son una vía de cumplimiento legal para las empresas y están dirigidas a la creación de empleo para personas con discapacidad.
5%
de la plantilla deben ser personas con discapacidad.
(para empresas con más de 50 personas trabajadoras)
O, excepcionalmente, adoptar las medidas alternativas recogidas en el Read Decreto 364/2005 de 8 abril.

¿Qué MEDIDAS ALTERNATIVAS eliges?

CERTIFICADO EXCEPCIONALIDAD
Para poder acceder a alguna de estas opciones, deberás tener el Certificado de Excepcionalidad
¿Cómo solicitarlo?

¿Qué te ofrece Funcasor?
MEDIDAS ALTERNATIVAS A LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS TRABAJADORAS CON DISCAPACIDAD
0
0 €
0 €
* Los contratos temporales de más de un año se computan como fijos y los contratos hasta 1 año se computan según el número de días trabajados: corresponderá un trabajador más por cada 200 días, sumados los que corresponden de festivos, vacaciones o descanso semanal.
Información y contacto
628400958
676922565
639691179