¿Qué son las MEDIDAS ALTERNATIVAS?

Son una vía de cumplimiento legal para las empresas y están dirigidas a la creación de empleo para personas con discapacidad.

5%

de la plantilla deben ser personas con discapacidad.
(para empresas con más de 50 personas trabajadoras)

O, excepcionalmente, adoptar las medidas alternativas recogidas en el Read Decreto 364/2005 de 8 abril.

¿Qué MEDIDAS ALTERNATIVAS eliges?

Realización de donaciones y acciones de patrocinio económico, siempre de carácter monetario, para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo para personas con discapacidad.
Celebración de un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo o con una persona trabajadora autónoma con discapacidad.
Relación comercial entre una empresa ordinaria y un Centro Especial de Empleo, previa suscripción del correspondiente contrato. Este tipo de enclave laboral se encuentra regulado por el Real Decreto 290/2004, de 20 febrero.

CERTIFICADO EXCEPCIONALIDAD

Para poder acceder a alguna de estas opciones, deberás tener el Certificado de Excepcionalidad

¿Cómo solicitarlo?

A través del siguiente enlace del Servicio Canario de Empleo:

¿Qué te ofrece Funcasor?

Experiencia en el desarrollo de programas de empleo y formación durante los últimos 30 años, dirigidos a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad.
Asesoramiento para conformar un producto a medida de las necesidad de la empresa.
Transformar las donaciones y patrocinios en empleo.

MEDIDAS ALTERNATIVAS A LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS TRABAJADORAS CON DISCAPACIDAD

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* Los contratos temporales de más de un año se computan como fijos y los contratos hasta 1 año se computan según el número de días trabajados: corresponderá un trabajador más por cada 200 días, sumados los que corresponden de festivos, vacaciones o descanso semanal.

Información y contacto

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