Hoy, 1 de mayo, celebramos el Día del Trabajo, una fecha clave para reflexionar sobre los logros conseguidos en los derechos laborales a lo largo de la historia. En este contexto, desde Funcasor queremos destacar y reconocer la importancia que tiene para la población, y en concreto, para las personas con sordera, el desempeño de un trabajo como elemento facilitador de la autonomía personal, progreso profesional y mejora de la calidad de vida.
Este día se conmemora la lucha de las personas trabajadoras, originada por los movimientos sindicales producidos en Estados Unidos en el año 1886. Tras tal efeméride, se han conseguido numerosos logros a nivel de mejora de las condiciones laborales, siendo la inserción laboral de las personas con sordera uno de los principales retos a alcanzar.
Cuando la persona tiene sordera, se pueden dar situaciones que afectan a su desarrollo individual, asumiendo en muchas ocasiones retos que suponen una superación constante, y el acceso a un trabajo y el desenvolverse y superarse dentro del mismo, es uno de ellos.El logro de la inserción laboral, supone un impacto en el bienestar y la mejora de la calidad de vida de la persona con sordera:
- Rompe con barreras propias de la discapacidad a nivel laboral, desempeñando funciones que quizás, la propia persona con sordera no se veía capaz, y favoreciendo su inserción en la sociedad.
- Mayor nivel de autorrealización y autoestima al superarse día a día en el entorno laboral, consiguiendo unos niveles de autonomía e independencia que les ayude a la consecución de un mayor desarrollo individual, encarando los retos que se les planteen con mayor determinación.
- Su inclusión activa en el mercado laboral mejora la diversidad en los entornos de trabajo, beneficiándose además las empresas, ya que adquieren nuevas perspectivas y habilidades.
Teniendo esto en cuenta, las empresas juegan un papel fundamental, deben seguir apostando por la inserción laboral de las personas con sordera, siendo fundamental colaborar de manera estrecha con las entidades que promueven la formación e inserción laboral.Desde el proyecto ITINERARIUS, trabajamos con el sector empresarial, ofreciendo:
- Información completa para poder lograr la inserción laboral de las personas usuarias.
- Sensibilización sobre las personas con sordera, procurando que su inserción sea lo más satisfactoria y eficaz posible, procurando que el vínculo persona usuaria – empresa, sea lo más fuerte y duradero posible, garantizando que, ambos se beneficien de las numerosas ventajas que ofrece el mercado laboral.
- Hablando de ventajas, las bonificaciones fiscales y sociales para la contratación de personas con discapacidad al tejido empresarial, sirviendo esto de aliciente para contribuir a la inserción laboral de personas con sordera, exponiéndole a las empresas que las ventajas en la contratación son mutuas, siendo un proceso beneficioso para ambas partes, reforzando así su predisposición y colaboración con nuestro principal objetivo, la inserción laboral y bienestar de nuestras personas usuarias y el compromiso y apoyo a la empresa.
- Visualizar, detectar y clasificar las ofertas disponibles para, de manera conjunta, encontrar a la persona usuaria ideal para los puestos ofertados, garantizando que el proceso se dé de formar correcta, procurando, tal y como hemos visto con anterioridad, que, tanto la persona usuaria como la empresa, se encuentren en un estado de confortabilidad y bienestar mutuo.
En definitiva, para la consecución y el mantenimiento de la inserción laboral es fundamental la intervención tanto con la persona con discapacidad auditiva como con el sector empresarial. Desde el Programa Experimental en Materia de Empleo ITINERARIUS, se diseñan y desarrollan actuaciones dirigidas a potenciar el desarrollo personal, social y laboral de las personas participantes, mejorando sus posibilidades de inserción en la sociedad y en el mercado laboral.
Cuando la persona tiene sordera, se pueden dar situaciones que afectan a su desarrollo individual, asumiendo en muchas ocasiones retos que suponen una superación constante, y el acceso a un trabajo y el desenvolverse y superarse dentro del mismo, es uno de ellos.El logro de la inserción laboral, supone un impacto en el bienestar y la mejora de la calidad de vida de la persona con sordera:
Teniendo esto en cuenta, las empresas juegan un papel fundamental, deben seguir apostando por la inserción laboral de las personas con sordera, siendo fundamental colaborar de manera estrecha con las entidades que promueven la formación e inserción laboral.Desde el proyecto ITINERARIUS, trabajamos con el sector empresarial, ofreciendo:
En definitiva, para la consecución y el mantenimiento de la inserción laboral es fundamental la intervención tanto con la persona con discapacidad auditiva como con el sector empresarial. Desde el Programa Experimental en Materia de Empleo ITINERARIUS, se diseñan y desarrollan actuaciones dirigidas a potenciar el desarrollo personal, social y laboral de las personas participantes, mejorando sus posibilidades de inserción en la sociedad y en el mercado laboral.