El apoyo en la inserción laboral a las personas con discapacidad es el proceso de acompañamiento que la preparadora laboral realiza en los primeros días de contratación hasta que la persona se sienta totalmente autónoma y adaptada en el puesto de trabajo.
Si pensamos en el lugar dónde la persona va a desempeñar sus funciones laborales, debemos tener presente la sensibilización empresarial. Es por ello por lo que la promotora laboral debe visitar al sector empresarial para realizar prospección, intermediación y promoción de empleo para que la inserción laboral sea posible. El objetivo es el de concienciar sobre la valía de las personas con discapacidad para desarrollar un puesto de trabajo en igualdad de condiciones que el resto del personal, contando con los apoyos necesarios (adaptación al puesto y accesibilidad), además de informar sobre las ventajas fiscales, sociales y subvenciones a las que se pueden acoger a la hora de contratar personas con discapacidad. 
En el caso que la persona en búsqueda de empleo sea insertada en el puesto de trabajo comenzaremos con las tareas de asesoramiento y apoyo continuo en la inserción. Según la autonomía de la persona y según el avance en la adaptación dentro del puesto de trabajo, se irá trabajando hasta conseguir que el apoyo sea de manera puntual. Es importante analizar tanto el puesto como las tareas que se le encomiendan a la persona trabajadora para así luego poder establecer acuerdos que sirvan de guía durante la relación de la persona usuaria con la empresa. Las intervenciones siempre se harán de manera personalizada e individualizada ya que cada persona tiene necesidades totalmente diferentes. 
El proceso de apoyo en la inserción no finaliza hasta que la persona usuaria esté totalmente adaptada al puesto de trabajo y considere que ya no es necesario el acompañamiento por parte de la preparadora laboral. Por ello se realiza un seguimiento al empleo de manera regular a la persona con discapacidad en el entorno laboral y si es necesario, se hacen los ajustes que se consideren para garantizar que se sigan cumpliendo los derechos de las personas trabajadoras.
Para concluir, gracias a la financiación del Proyecto Avanza por parte del Área de Empleo del Cabildo Insular de La Palma, trabajamos para la inclusión plena de las personas con discapacidad, siempre adaptándonos a las capacidades y competencias de cada una de ellas.
Esta noticia ha sido adaptada gracias al proyecto «Servicio de Intérpretes de Lengua de Signos Española – SILSE – La Palma», financiado por la Consejería de Bienestar Social, Igualdad, Juventud, Infancia y Familias del Gobierno de Canarias. 