Gracias a las entrevistas llevadas a cabo a las personas usuarias del Servicio de Empleo y Formación Laboral hemos podido observar ciertas inquietudes o quejas que afectan negativamente en el proceso de integración. Las personas con discapacidad nos trasladan que se han visto relacionadas con ciertos mitos entorno al mercado laboral y en la mayoría de las ocasiones infravalorando su presencia en cualquier puesto de trabajo, afeando la realidad y aumentando las barreras para la inclusión.
Por ello, queremos dar a conocer estas falsas creencias y luchar por un cambio de perspectiva que sirva, tanto para acabar con estos mitos, haciendo un trabajo de concienciación y sensibilización, como de apoyo para que las personas que se incorporan al mundo laboral adquieran la confianza y sean conscientes de su valía.El primero de los mitos que queremos contradecir es que “la contratación de personas con discapacidad supone un cargo económico para las empresas”. Al contrario, éstas al incluir en la plantilla laboral a personas con discapacidad obtienen bonificaciones y reducciones por la contratación según la “Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo”. Además, existen subvenciones específicas para adaptación del puesto y eliminación de las barreras arquitectónicas.
El siguiente mito a desmentir trata sobre la implicación laboral. Algunas personas usuarias nos han traslado la falsa creencia de que “las personas con discapacidad en su puesto de trabajo no se comprometen en el desarrollo de las tareas, ni se relacionan como el resto de la plantilla laboral”. No es cierto, puesto que sucede lo contrario; la mayoría son muy comprometidas porque quieren demostrar su valía, pudiendo desempeñar las tareas que conlleva el puesto de trabajo al igual que el resto de las personas trabajadoras. Además, agradecen la oportunidad ya que se le abre una puerta a la interacción social.También se suele afirmar que “la clientela se siente incómoda al ser atendida por personas con discapacidad, ya que piensan que no entienden sus demandas”. Realmente no se tiene en cuenta que la gran mayoría de la población no comparte esta idea, sino que muestra una actitud muy positiva acerca de estas iniciativas que toma el tejido empresarial como apoyo a la integración de este colectivo vulnerable.
Por último, queremos destacar la creencia errónea de que “contratar a una persona con discapacidad supone para la empresa, una implicación extra debido al apoyo que se le tiene que hacer constantemente para que desarrolle el trabajo” Las personas con discapacidad desarrollan de forma autónoma e independiente las tareas vinculadas a su puesto de trabajo. El apoyo laboral que se le brinde a la persona, a través del empleo con apoyo, dependerá de la necesidad que manifieste, no teniendo que ser diferente a la de otra persona de la plantilla.Desde el proyecto TEJIENDO FUTUTO II del Servicio Canario de Empleo, con cargo al Plan Integral de Empleo de la isla de La Palma, trabajamos para contribuir a la eliminación de estos mitos apoyando a las personas con discapacidad en su integración en el mundo laboral, así como prestando las herramientas necesarias para brindar nuevas oportunidades de empleo.
