El 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, es una fecha para reconocer los avances logrados en materia de igualdad y, al mismo tiempo, seguir reflexionando sobre los retos que aún persisten. En Funcasor, esta jornada permite poner en valor a las mujeres que forman parte de la entidad y que, con su compromiso y profesionalidad, contribuyen de manera decisiva a su crecimiento y a la atención a las personas con discapacidad auditiva y sus familias.
Funcasor es una entidad con un equipo mayoritariamente femenino, integrado por mujeres profesionales, cualificadas y en constante formación. Desarrollan su labor en ámbitos como la intervención social, la educación, la atención directa o el acompañamiento familiar, sectores con un alto impacto social y que continúan estando marcados por una fuerte feminización. Esta realidad invita a seguir reflexionando sobre el reconocimiento social y profesional de estos trabajos, fundamentales para el bienestar colectivo.
A pesar de los avances alcanzados en las últimas décadas, la desigualdad de género sigue presente en muchos ámbitos de la sociedad. Persisten contextos de discriminación hacia las mujeres en los que no se garantiza plenamente el ejercicio de sus derechos. El techo de cristal continúa limitando el acceso a puestos de responsabilidad, la brecha salarial sigue siendo una realidad y muchas profesiones altamente feminizadas mantienen un bajo reconocimiento social y económico. En numerosos entornos, los cargos directivos y de toma de decisiones siguen recayendo mayoritariamente en hombres, perpetuando modelos de liderazgo poco diversos.
Frente a esta realidad, resulta imprescindible visibilizar y reforzar aquellos espacios en los que la igualdad real es posible. Funcasor apuesta por construir un entorno laboral que favorezca la conciliación de la vida personal, familiar y profesional, entendida como un derecho y como un factor clave para el bienestar de las personas trabajadoras. Promover el equilibrio entre las responsabilidades laborales y la vida personal contribuye a generar equipos más estables, motivados y comprometidos, con un impacto directo en la calidad de los servicios que se prestan. Asimismo, la Fundación representa un ejemplo de liderazgo femenino en el ámbito social. Mujeres que ocupan roles de dirección, coordinación técnica y gestión, participando activamente en la toma de decisiones y en la definición de las líneas estratégicas de la entidad. La trayectoria de Funcasor demuestra que una organización puede crecer, consolidarse y alcanzar sus objetivos estando encabezada por mujeres, poniendo en valor modelos de liderazgo basados en la colaboración, la responsabilidad y el compromiso social.
El 8M es también una oportunidad para reconocer a las mujeres con discapacidad auditiva que forman parte de los servicios de Funcasor. Mujeres con realidades diversas, resilientes y luchadoras, que afrontan barreras específicas y que, con los apoyos adecuados, avanzan hacia una mayor autonomía, participación social y ejercicio de sus derechos.
Desde Funcasor, el Día Internacional de la Mujer se vive como un espacio para celebrar los logros alcanzados, visibilizar las desigualdades que aún deben erradicarse y reafirmar el compromiso con una sociedad más justa, inclusiva e igualitaria, donde todas las mujeres puedan desarrollar una vida personal y profesional plena.
