Funcasor, cuenta con un Comité Interno de Igualdad, formado por profesionales de los diferentes servicios de la entidad, desarrollando todas aquellas acciones positivas, en materia de perspectiva de género, de las cuáles se han beneficiado tanto, el personal propio de la entidad, como las personas con sordera y sus familias.
Estas acciones se han centrado en la participación en comisiones en materia de igualdad de administraciones públicas y entidades privadas, difusión de noticias para las redes sociales y página web, colaboración en estudios sobre mujer, discapacidad y violencia de género, análisis de las necesidades de las mujeres con sordera y recogida de datos, formaciones internas y externas dirigidas al personal en materia de igualdad y perspectiva de género, etc.
Asimismo, desde diciembre del año 2023 contamos con el registro en REGCON de nuestro Plan de Igualdad 2023-2026, así como del protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo. Además se ha elaborado una guía de lenguaje inclusivo para ofrecer al personal una herramienta más en esta materia.
A continuación, presentamos los documentos para su consulta:
Para cualquier consulta referente a igualdad puede escribir al siguiente correo electrónico igualdad@funcasor.org, y le responderemos con la mayor brevedad posible.
Última modificación noviembre 2025.
Funcasor
16/07/2026
23/03/2026
