En el Día Internacional de las Personas Trabajadoras, miles de personas en todo el mundo salen a la calle para conmemorar y celebrar la lucha por los derechos laborales y reivindicar su importancia en la economía de su país.En este día tan importante, seguimos luchando para derribar los obstáculos a los que se enfrentan las personas con sordera en el ámbito laboral. Diariamente afrontan situaciones que suponen una discriminación, poniendo el foco en la falta de accesibilidad en la comunicación en los entornos sociolaborales, siendo una problemática que repercute a una gran cantidad de personas.Algunas formas de discriminación que experimentan las personas con sordera en el trabajo son las siguientes:
Falta de prestación de apoyos específicos para que las personas con sordera puedan acceder a la información en igualdad de condiciones, lo que dificulta su participación en reuniones, capacitaciones y otras actividades laborales. Entre estos apoyos podemos encontrar: ayudas técnicas necesarias para cualquier persona con discapacidad auditiva como bucles magnéticos, avisos luminosos, subtitulado, Intérpretes de Lengua de Signos Española, etc.
Falta de oportunidades. Exclusión a la hora de recibir formación o promoción, limitando sus posibilidades a la hora de progresar y alcanzar sus metas laborales.
Prejuicios y estereotipos que hacen dudar de sus capacidades para desempeñar ciertos trabajos, afectando esto de manera discriminatoria en el proceso de contratación o, directamente en la asignación de tareas de menor importancia.
Burlas, intimidación o acoso por parte del equipo de trabajo.
No contar con las necesidades específicas de las personas con sordera en políticas de empresa y prácticas laborales.
Para abordar la discriminación a la que se enfrentan las personas con sordera dentro del ámbito laboral, es fundamental la implicación de las empresas a la hora de llevar a cabo políticas inclusivas. Además, resulta indispensable el uso de tecnologías de asistencia en el entorno laboral, contar con bucles magnéticos, avisos luminosos, etc. Además, cuando sea preciso, proporcionar las adaptaciones necesarias en el puesto de trabajo y por supuesto, la sensibilización dentro de la propia empresa en materia de discapacidad auditiva, prestando especial atención en cómo comunicarse con personas con sordera, garantizando así un trabajo equitativo y eficiente en igualdad de condiciones.Es de vital importancia promover entornos de trabajo inclusivos y libres de prejuicios, donde todas las personas, independientemente de sus diferencias y atendiendo a sus capacidades, puedan contribuir de manera significativa en sus contextos laborales. La diversidad siempre enriquece y cada persona que forme parte de un equipo de trabajo tiene algo único que aportar, sólo se necesitan oportunidades y apoyo para garantizar la igualdad de oportunidades y el reconocimiento de las habilidades, destrezas y talentos laborales.Por esta razón, Funcasor apuesta por proyectos de empleo que facilitan la accesibilidad y la sensibilización en las empresas, para propiciar la inserción laboral de personas con discapacidad, preferentemente auditiva, mejorando así su calidad de vida.Esta noticia ha sido adaptada gracias al proyecto «Servicio de Intérpretes de Lengua de Signos Española-SILSE- Gran Canaria y Fuerteventura», financiado por la Consejería de Bienestar Social, Igualdad, Juventud, Infancia y Familias del Gobierno de Canarias.
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Es de vital importancia promover entornos de trabajo inclusivos y libres de prejuicios, donde todas las personas, independientemente de sus diferencias y atendiendo a sus capacidades, puedan contribuir de manera significativa en sus contextos laborales. La diversidad siempre enriquece y cada persona que forme parte de un equipo de trabajo tiene algo único que aportar, sólo se necesitan oportunidades y apoyo para garantizar la igualdad de oportunidades y el reconocimiento de las habilidades, destrezas y talentos laborales.Por esta razón, Funcasor apuesta por proyectos de empleo que facilitan la accesibilidad y la sensibilización en las empresas, para propiciar la inserción laboral de personas con discapacidad, preferentemente auditiva, mejorando así su calidad de vida.
Esta noticia ha sido adaptada gracias al proyecto «Servicio de Intérpretes de Lengua de Signos Española-SILSE- Gran Canaria y Fuerteventura», financiado por la Consejería de Bienestar Social, Igualdad, Juventud, Infancia y Familias del Gobierno de Canarias. 