La igualdad de oportunidades laborales es un asunto importante a nivel mundial y uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030, objetivo 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico, que según la Organización Internacional del Trabajo – OIT – tiene como fin “promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo el trabajo decente para todas y todos”.
Fuente: Naciones Unidas
Teniendo en cuenta esto, debemos destacar que el colectivo de personas con discapacidad enfrenta mayores barreras para acceder al mercado laboral, por ello, se trabaja para mejorar y lograr su inserción laboral, a través de proyectos de formación y búsqueda de empleo. Estos proyectos además de ayudar a las personas con discapacidad a encontrar empleo digno que mejore su calidad de vida, también ofrecen a las empresas la oportunidad de crear lugares de trabajo más inclusivos y diversos.
Desarrollar este tipo de proyectos tiene un impacto significativo en la vida de las personas con discapacidad, porque les brinda una oportunidad de participar en la sociedad, les ayuda a alcanzar su independencia económica y mejora su bienestar general. Al tener un empleo remunerado, las personas con discapacidad pueden sentirse valoradas y contribuir activamente a la comunidad.
Al centrarnos en el colectivo de personas con sordera en las Islas Canarias, podemos darnos cuenta de que se enfrentan a desafíos específicos en el mercado laboral. Esto se debe a una combinación de barreras lingüísticas, falta de accesibilidad en el entorno laboral y el estigma social. Según las últimas estadísticas del INE de 2020, en Canarias hay un total de 4.32 millones de personas con discapacidades de las que 1.23 millones, cerca del 28,47%, tiene discapacidad auditiva.
En materia de empleo los datos del INE son del 2021 y recogen que el 34,6% de las personas con discapacidad son activas, de estas el 26,9% se encuentra trabajando mientras que el 22,5% está desempleada, frente al 14,9% de la población general desempleada.
Fuente: INE
Estos datos muestran la necesidad de iniciativas y programas para apoyar a las personas con discapacidad, especialmente personas con sordera, en su búsqueda de empleo a través del desarrollo de proyectos específicos para el colectivo, mientras se trabaja para derribar barreras y crear lugares de trabajo más inclusivos y accesibles. Esto puede conseguirse a través del uso de las nuevas tecnologías, junto a la educación, sensibilización de las empresas y trabajadores, y la eliminación de barreras físicas y estructurales.
Dentro del desarrollo de estos proyectos, el contacto y trabajo colaborativo con las empresas tienen un papel fundamental. Es importante destacar que las empresas también pueden beneficiarse al contratar a personas con discapacidad, porque tienen la oportunidad de contar con personas con habilidades y talentos únicos que pueden contribuir al éxito de su empresa. Mientras que, por otro lado, pueden favorecerse de los incentivos fiscales que tiene contratar a una persona con discapacidad. Estos incentivos se dan a través de las bonificaciones y reducciones a la contratación de Personas con Discapacidad cofinanciadas por el Fondo Social Europeo.
Desde el Servicio de Empleo y Formación laboral de Funcasor, Fundación Canaria
para las Personas con Sordera y sus Familias, trabajamos por la integración laboral y social de las personas con sordera en igualdad de condiciones. Por ello, seguimos apostando por la puesta en marcha de proyectos dirigidos al colectivo y que tienen como fin conseguir su inserción laboral y el apoyo en el mantenimiento del puesto de trabajo.
Para finalizar, es importante destacar, que la inserción laboral de las personas con discapacidad es fundamental en el camino hacia la igualdad de oportunidades. Para conseguirlo, se deben poner en marcha proyectos, que permitan que las personas con discapacidad pueden encontrar y mantener un empleo en entornos laborales inclusivos. Aunque todavía hay desafíos y barreras que enfrentan las personas con discapacidad en el mercado laboral, estos proyectos de búsqueda y apoyo al empleo puede ayudar a abordar estos problemas y crear oportunidades para el colectivo, ayudando a allanar el camino hacia la igualdad para todas las personas con discapacidad.