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La realidad del empleo de las mujeres con discapacidad auditiva.

Para entender la realidad de las mujeres con discapacidad auditiva en el mercado laboral actual y con motivo de la celebración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, Funcasor realiza el siguiente análisis:

  • El Servicio de Empleo y Formación Laboral, durante el año 2021, atendió a un total de 196 personas con discapacidad auditiva, 98 mujeres y 98 hombres.
  • Los grupos más numerosos de mujeres atendidas respecto a la situación previa, fueron las mujeres que necesitaron acompañamiento en la búsqueda activa de empleo (BAE) y seguimiento al empleo (usuarias ya integradas con anterioridad).
  • Los grupos más significativos, respecto a las edades, fueron los que comprenden de 36 a 55 años (59 mujeres). Cabe destacar que esta franja de edad es la que tiene más dificultad para acceder al mercado laboral por la discriminación generacional que sufren respecto a otras personas candidatas.
  • Con respecto al sistema de comunicación podemos afirmar que, 53 mujeres usaban la lengua oral y 45 mujeres usaban la lengua de signos. Y con relación al nivel formativo, la mayoría accedía al servicio con estudios primarios, lo que repercute directamente en las aspiraciones laborales y, por lo tanto, en que la búsqueda se centre en los puestos de baja cualificación.
  • Durante el año 2021, se consiguieron un total de 74 contratos (31 contratos de mujeres) y la integración laboral de 48 personas, de las cuales 22 fueron mujeres.

Por todo lo anteriormente mencionado, de la situación laboral de la mujer con discapacidad auditiva, se detectan las siguientes desventajas y, por lo tanto, necesidades:

    • Poca oferta formativa accesible.
    • Empleos de baja cualificación.
    • Los empleos a jornada parcial.
    • Y empleos con contratos temporales.
    • Difícil conciliación familiar.
    • Necesidad de empoderamiento laboral.

En Funcasor, realizamos las siguientes acciones para atender las demandas laborales de las mujeres con discapacidad auditiva.

Por último, y con el objetivo de mejorar la empleabilidad de las mujeres, el Servicio de Empleo y Formación Laboral de Funcasor con el apoyo del Comité de Igualdad de la Fundación, expone las siguientes propuestas de mejora en las que se centran nuestras acciones:

    • Búsqueda de financiación para cubrir las demandas laborales.
    • Ejecución de proyectos de empleo y formación dirigidos a empoderar a las mujeres.
    • Informar y sensibilizar a todas las academias y centros de formación para que la oferta formativa sea accesible.
    • Realizar acciones de difusión empresarial.
    • Promover políticas de conciliación familiar.

Funcasor apuesta por la igualdad de género y el empoderamiento femenino en el ámbito laboral; a través de un fuerte compromiso por incluir estas perspectivas en todas nuestras actuaciones.