Debemos tener en cuenta que somos muchas personas aspirando a un mismo empleo y que solo destacando tu figura profesional podrás tener más posibilidades de insertarte laboralmente.
Por eso la importancia de hacer un marketing personal, o sea, causar una buena impresión en tu primer contacto con la empresa sobre tus habilidades, capacidades, experiencia y personalidad.
Por todo ello, es aconsejable dar una buena impresión a la persona entrevistadora y a la empresa. Puedes mostrar algunas de las siguientes habilidades personales, las cuales son muy valoradas:- Capacidad de trabajar en equipo: debes colaborar con los compañeros y compañeras para que el trabajo sea eficiente.
- Capacidad para resolver conflictos: muestra iniciativa para buscar soluciones ante problemas interpersonales y así evitarás la mediación de la empresa.
- Capacidad de tomar decisiones: medita qué es mejor usando el razonamiento y la experiencia y si no, pide ayuda o consejo.
- Adaptación al cambio: demuestra que eres capaz de salir de tu zona de confort.
- Capacidad de comunicación: exprésate y aporta tus conocimientos con el resto del equipo.
- Empatía: ponte en el lugar de los demás, intenta entender el porqué de sus sentimientos.
- Tolerancia a la presión: controla las emociones cuando se dan situaciones de trabajo de mucha exigencia, facilitará el trabajo en equipo.
- Creatividad: aporta ideas novedosas que sirvan de mejora para tu puesto de trabajo, serán valoradas.
No tener estas habilidades, no significa que no vayas a tener oportunidades de empleo, al contrario, significa que debes ponerte a trabajar en ellas de forma individual o solicitando orientación a tu preparadora laboral.
Para ello, puedes contar con el apoyo que se ofrece desde el Servicio de Empleo y Formación Laboral a través el proyecto ACTIVANDO EL EMPLEO. Proyecto financiado por el Cabildo Insular de La Palma con fondos del programa FDCAN (2016 – 2025) dentro de la línea estratégica 3 de «Apoyo a la empleabilidad».
Y, por último, recuerda marcar la diferencia, comentar tus logros y aprendizajes porque las entrevistas de trabajo se han convertido en el paso más importante para conocer a las personas candidatas. La contratación no es el último paso, el objetivo es mantener el puesto de trabajo.
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