Queremos presentarles a AUTEIDE, empresa seleccionada para participar en nuestra sección de Responsabilidad Social Empresarial:
Somos una empresa de distribución de recambios de automoción, equipamiento y servicio para talleres, que nace en el año 1977 en la Calle Habana Nº 4 de Guanarteme en Las Palmas de Gran Canaria con el nombre de Auto Recambios Teide.
Nuestra vocación ha sido siempre, transformar las necesidades en soluciones, y por este motivo en AUTEIDE, trabajamos con el compromiso de ofrecer a nuestros clientes un servicio integral de calidad que cubra las necesidades de un taller de automoción. Nuestro objetivo es promover el ahorro responsable, proponiendo una oferta de productos y servicios sostenibles y adaptada a todos.
En esta ocasión hemos querido entrevistar a Cuper Cabrera, Delegado Provincial de la Provincia de Tenerife
¿Qué es para su empresa la R.S.E?
Es una manera de colaboración social, o simplemente de respeto, la sociedad nos da y nosotros le debemos una devolución, ya sea en la creación de empleo…medioambiental
Las empresas que actúan responsablemente salen rentables. Desde mi punto de vista, sí, o tenemos que trabajar para que lo sean y hacerle una devolución a la sociedad.
La aplicación de la RSC ¿es una forma de devolver a la sociedad lo que recibe ella?¿cómo es Auteide?
Con respecto al medio Ambiente, es la propia normativa la que hace que todos los consumidores cumplamos con responsabilidad la prevención y cuidado de nuestro territorio.
La RSC ¿es un elemento más incluido en el marketing de su empresa?…¿cree que están mejor miradas?
En nuestro caso no, La empresa tiene valores propios , somos una gran familia y tenemos una larga trayectoria con el empleo de trabajadores con discapacidad, hemos tenido experiencias igual que con cualquier trabajador.
¿Desde cuándo y de qué manera se aplica en su empresa la RSC?
Desde hace unos 12 o 15 años, dentro de RRHH, con el Medio Ambiente….proveedores etc
Desde el punto de vista de los recursos humano, ¿cómo se promueve la RSE¿cree que existe una predisposición al cambio por parte de los trabajadores y las trabajadoras para llevar a cabo la RSE?
El apoyo en esta empresa, es, lineal de arriba para abajo y de abajo para arriba, en este caso en concreto, actuamos como una gran familia.
¿Qué aspectos ha tenido que modificar en los diferentes puestos de trabajo para mejorar la salud y la seguridad de sus trabajadores?
En la prevención y seguridad se ha invertido un esfuerzo y dedicación muy alta. El trabajador/a es lo más importante para mi empresa, por ello hay que educar y cuidar.
Cuando hablamos de la RSC, se nos vienen muchas veces a la cabeza las palabras impacto ambiental y recursos naturales ¿Cree que hay una mejor gestión de los recursos una vez calificada como RSE?
En nuestro caso, se afirma que es la propia normativa la que se encarga de realizar una función de control y cumplimiento
En su empresa realizan el patrocinio en alguno de los ámbitos como, deporte, cultura, medioambiente, discapacidad etc.
Nuestra empresa colaborar con el deporte en la comunidad. En la actualidad se encuentra con el desarrollo de un proyecto de acercamiento de arte en aquellas personas con bajos recursos económicos
¿Qué entiende por economía sostenible? ¿Cómo lo aplica su empresa?
Con las tasas, aún tan elevadas del paro en nuestra comunidad…¿cómo gestiona la RSE?
En nuestra empresa nos hemos mantenido estables, al contrario de otras que lamentablemente han tenido que cerrar, nosotros hemos crecido. En la actualidad tenemos unos cien trabajadores en la provincia de Santa Cruz de Tenerife.
¿Supone alguna inversión económica en su empresa llevar a cabo la RSC, sobre qué porcentaje económico nos movemos?
Con respecto al porcentaje económico, lo desconozco, tenemos un departamento que se encarga de este tipo de competencias. Si se refiere a sellos de calidad supone para la empresa ,no solo una inversión económica sino una inversión y sensibilización de los trabajadores para la mejora en general de calidad de la empresa que da al cliente. Buscamos la calidad total
¿Conoce el motivo de la implantación de la RSC en su empresa?
Ha sido motivado por la implantación de las ISO?
En nuestro caso no, la empresa ha tenido una cultura de valores muy arraigada, creo que muchas empresas canarias, hacen acciones de RSC pero desconocían que tenía un nombre o sello, creo que lo más importante para una empresa es llegar a todas las capas de su entorno.
Cultura de valores, hay que ayuda a las personas que en algún momento tienen más dificultades para encontrar trabajo. Uno de nuestras últimas contrataciones ha sido con un trabajador de 56 años, lo importante a la hora de tomar esta decisión fueron sus capacidades y el perfil con nuestras necesidades, para nada fue una prioridad las bonificaciones y otras acciones sociales. Simplemente cumplía con lo que estábamos buscando.
Simplemente, son nuestros valores.
¿Qué es lo que aporta su empres a nivel de RSE a su comunidad?
Generar empleo para dignificar a la persona a través del trabajo. En la actualidad tenemos siete delegaciones y generamos empleo a más de 100 personas.
¿Qué le diría a un trabajador de Pyme o autónomo para que empiecen a aplicar la RSE en su empresa?
Que se llevaría sorpresas agradables, porque hay gente muy buena y con mucho talento además de aportar su experiencia a la empresa. AGRADABLES SORPRESAS
■ https://youtu.be/4LxtdyxgBzE